AJUSTES POR CAMBIO DEL INGRESO MÍNIMO A CONTAR DE 01 DE MAYO DEL 2026
La Ley N° 21.830, publicada en el Diario Oficial el 22.06.2026 que Reajusta El Monto Del Ingreso Mínimo Mensual, Así Como De La Asignación Familiar Y Maternal Y Del Subsidio Familiar, establece que el valor del IMM a partir del 01 de mayo de 2026 es el siguiente: Régimen general y casa particular $553.553.- (para […]
PERMISO PARA DÍAS INTERFERIADOS ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 35 BIS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Una situación que se da en algunos meses del año, como ocurre el próximo 22 de mayo, el 17 de julio, los días 7 y 26 de diciembre del presente año, es que un día laboral o día de trabajo, queda entre dos días no laborables, como son días festivos o feriados o fines de […]
DESCANSOS EN DOMINICAL Y COMPENSACIÓN FESTIVOS EN JORNADAS PARCIALES DISTRIBUIDAS EN MENOS DE 5 DÍAS
Al revisar estas materias, debemos en primer lugar, referirnos a los contratos de trabajo a tiempo parcial se encuentran regulados en los artículos 40 bis y siguientes del Código del Trabajo, que nos indica que se entiende por contrato con jornada a tiempo parcial, aquellos en que se ha pactado una jornada que no exceda […]
FERIADOS IRRENUNCIABLES DEPENDIENTES DEL COMERCIO
Por ser una materia frecuentemente consultada por nuestros clientes y usuarios, revisaremos en esta oportunidad, los feriados irrenunciables de los dependientes del comercio, regulados en la Ley 19.973, que son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada año. Los días 1 de enero, […]
CONSIDERACIONES ANTE LA REDUCCIÓN JORNADA ORDINARIA SEMANAL DE 44 A 42 HORAS
De acuerdo a las normas transitorias de la Ley N° 21.561, publicada en el Diario Oficial el 26.04.2023, al máximo de jornada ordinaria de trabajo señalada en el inciso primero del artículo 22, se implementará de forma gradual, en las siguientes fechas: Cómo se puede apreciar desde el 26 de abril de 2026, esto es […]
CAMBIO DE HORA 2026
El primer sábado del mes de abril, esto es el sábado 04 de abril del presente año, se produce el denominado cambio de hora en casi todo el territorio nacional, siendo las excepciones la Región de Aysén y la Región de Magallanes y la Antártica Chilena, respecto del cambio de horario nacional. Es importante tener […]
EFECTOS EN LAS JORNADAS BISEMANALES DE TRABAJO DE LA REDUCCIÓN JORNADA ORDINARIA SEMANAL DE 44 A 42 SEMANALES
Al revisar este materia, debeos recordar que la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo, conforme lo dispone el artículo 10 del Código del Trabajo, es una de las cláusulas mínimas de todo contrato, por lo que toda empresa debe tener especial cuidado de indicar en dicho instrumento, la duración semanal de la […]
CONSIDERACIONES ANTE LA REDUCCIÓN JORNADA ORDINARIA SEMANAL DE 44 A 42 HORAS
De acuerdo a las normas transitorias de la Ley N° 21.561, publicada en el Diario Oficial el 26.04.2023, al máximo de jornada ordinaria de trabajo señalada en el inciso primero del artículo 22, se implementará de forma gradual, en las siguientes fechas: Cómo se puede apreciar desde el 26 de abril de 2026, esto es […]
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS EFECTOS
El contrato de trabajo de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 7º del Código del Trabajo “Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”. De esta simple […]
MINUTA COTIZACIONES PREVISIONALES AÑO 2026
Por ser un tema frecuentemente consultado por quienes trabajan en las áreas de recursos humanos, personal y remuneraciones de las empresas se ha preparado la presente minuta sobre las cotizaciones previsionales a las que están afectos los trabajadores dependientes y sus empleadores, la cual presentamos a continuación y que esperamos les resulte útil en el […]