EFECTOS LAS JORNADAS EXCEPCIONALES POR LA REDUCCIÓNJORNADA ORDINARIA SEMANAL DE 44 A 42 SEMANALES
La Ley Nº 21.561 que modificó el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral, modifico artículo 38 del Código del Trabajo que regula la implementación de las denominadas jornadas excepcionales, los que deben ser revisados cuidadosamente dada su importancia. El artículo 38 del Código del Trabajo en materia de jornadas excepcionales […]
CAMBIO DE HORA 2026
El primer sábado del mes de abril, esto es el sábado 04 de abril del presente año, se produce el denominado cambio de hora en casi todo el territorio nacional, siendo las excepciones la Región de Aysén y la Región de Magallanes y la Antártica Chilena, respecto del cambio de horario nacional. Es importante tener […]
EFECTOS EN LAS JORNADAS BISEMANALES DE TRABAJO DE LA REDUCCIÓN JORNADA ORDINARIA SEMANAL DE 44 A 42 SEMANALES
Al revisar este materia, debeos recordar que la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo, conforme lo dispone el artículo 10 del Código del Trabajo, es una de las cláusulas mínimas de todo contrato, por lo que toda empresa debe tener especial cuidado de indicar en dicho instrumento, la duración semanal de la […]
CONSIDERACIONES ANTE LA REDUCCIÓN JORNADA ORDINARIA SEMANAL DE 44 A 42 HORAS
De acuerdo a las normas transitorias de la Ley N° 21.561, publicada en el Diario Oficial el 26.04.2023, al máximo de jornada ordinaria de trabajo señalada en el inciso primero del artículo 22, se implementará de forma gradual, en las siguientes fechas: Cómo se puede apreciar desde el 26 de abril de 2026, esto es […]
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS EFECTOS
El contrato de trabajo de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 7º del Código del Trabajo “Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”. De esta simple […]
MINUTA COTIZACIONES PREVISIONALES AÑO 2026
Por ser un tema frecuentemente consultado por quienes trabajan en las áreas de recursos humanos, personal y remuneraciones de las empresas se ha preparado la presente minuta sobre las cotizaciones previsionales a las que están afectos los trabajadores dependientes y sus empleadores, la cual presentamos a continuación y que esperamos les resulte útil en el […]
CLÁUSULA DE NACIÓN MÁS FAVORECIDA A NORUEGA, SUIZA, URUGUAY, NUEVA ZELANDIA Y BÉLGICA
Con la entrada en vigencia de los convenios para evitar la doble tributación internacional (CDTI) suscritos con JAPÓN, INDIA e ITALIA, se activó la aplicación de la cláusula de nación más favorecida a los CDTI suscritos con: Los artículos del CDTI que se ven afectados por esta disposición son: Los detalles de la aplicación de […]
NUEVO INGRESO MÍNIMO MENSUAL Y TRAMO CARGAS FAMILIARES DESDE EL 01 DE ENERO 2026
La Ley N° 21.751, publicada en el Diario Oficial el 28.06.2025, que Reajusta El Monto Del Ingreso Mínimo Mensual, La Asignación Familiar Y Maternal, El Subsidio Único Familiar, Y Modifica Otras Leyes Que Indica, dispone respecto del ingreso mínimo mensual, estableció los valores que el IMM tendrá desde el 01.01.2026 y el Decreto N° 1.156 […]
FERIADOS IRRENUNCIABLES DEPENDIENTES DEL COMERCIO
Por ser una materia frecuentemente consultada por nuestros clientes y usuarios, revisaremos en esta oportunidad, los feriados irrenunciables de los dependientes del comercio, regulados en la Ley 19.973, que son los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre de cada año. Los días 1 de enero, […]
DETERMINACIÓN DIFERENCIAS DE GRATIFICACIÓN POR CAMBIO INGRESO MININO MENSUAL AÑO 2025
Una de las modalidades de pago de gratificación a los trabajadores más utilizada por las empresas es la del abono de forma mensual del 25% de las remuneraciones mensuales con tope en la doceava parte de 4.75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), esto basado en el mecanismo de pago establecido en el artículo 50 del Código […]