contacto@boletindeltrabajo.cl
A través de este apartado, empresas y profesionales podrán acceder a información relevante sobre:
Facilitando la comprensión y correcta aplicación de la legislación vigente.
Una guía mensual de consulta con información útil para el trabajo diario en recursos humanos, remuneraciones y administración. Presenta los principales valores laborales, previsionales y tributarios vigentes en marzo de 2026.
Documento de consulta mensual con tablas, montos y factores actualizados para febrero de 2026. Incluye ingreso mínimo, asignación familiar, cotizaciones previsionales, seguro de cesantía, topes imponibles, UF, UTM, impuesto único y otros valores útiles para gestión laboral y remuneraciones.
Por ser un tema frecuentemente consultado por quienes trabajan en las áreas de recursos humanos, personal y remuneraciones de las empresas se ha preparado la
Este folleto presenta un resumen de los principales indicadores y métricas recopiladas durante enero, reflejando el comportamiento de consultas, búsquedas y solicitudes recibidas a través de Boletín del Trabajo. La información expuesta permite identificar tendencias relevantes, niveles de interés y áreas de mayor demanda, sirviendo como apoyo para el análisis, la toma de decisiones y la planificación de acciones futuras en materia laboral y empresarial.
El contrato de trabajo de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 7º del Código del Trabajo “Es una convención por la cual el empleador
Por ser un tema frecuentemente consultado por quienes trabajan en las áreas de recursos humanos, personal y remuneraciones de las empresas se ha preparado la
Con la entrada en vigencia de los convenios para evitar la doble tributación internacional (CDTI) suscritos con JAPÓN, INDIA e ITALIA, se activó la aplicación
La Ley N° 21.751, publicada en el Diario Oficial el 28.06.2025, que Reajusta El Monto Del Ingreso Mínimo Mensual, La Asignación Familiar Y Maternal, El
Por ser una materia frecuentemente consultada por nuestros clientes y usuarios, revisaremos en esta oportunidad, los feriados irrenunciables de los dependientes del comercio, regulados en
Una de las modalidades de pago de gratificación a los trabajadores más utilizada por las empresas es la del abono de forma mensual del 25%
